Explorateur · Paquet Suisse-UE

Salariés et Bilatérales III : salaires et protection

Choisissez votre situation : voici ce qui change, accord par accord, avec le niveau de certitude et la source officielle.

Vous êtes salarié6 changements · 1 accord

Le paquet change les règles du détachement : annonce plus courte et caution limitée pour les entreprises étrangères, compensées par quatorze mesures internes, dont l'une reste contestée. Il change aussi le retrait du 2e pilier en cas de départ vers l'UE et le séjour des collègues européens au chômage.

  1. Libre circulation et protection des salaires

    Une entreprise étrangère qui détache des ouvriers sur votre chantier devra désigner une personne de liaison en Suisse et garder les documents sur place dès le début de la mission. Ses sanctions administratives impayées pourront être exécutées dans son pays d'origine, grâce à la coopération administrative avec l'UE.

    Certain Message du Conseil fédéral·p. 336 Message du Conseil fédéral·p. 337

  2. Libre circulation et protection des salaires

    Les entreprises étrangères devront s'annoncer quatre jours de travail avant une mission, au lieu de huit jours civils, dans les branches à risque définies par la Suisse. La caution ne sera exigée qu'en cas d'obligation impayée lors d'une mission antérieure. Le Conseil fédéral reconnaît que « certaines concessions à l'UE étaient toutefois inévitables ».

    Certain Libre circulation : amendement·art. 5octies·p. 5 Libre circulation : amendement·art. 5nonies·p. 6 Fiche Protection des salaires·p. 3

  3. Libre circulation et protection des salaires

    Les frais de logement et de repas des travailleurs détachés suivent d'abord le droit de leur pays ; l'employeur doit compléter si cela ne couvre pas les dépenses en Suisse. Cette règle suisse n'est pas une exception négociée : sa solidité devant le n'est pas garantie. Les futures règles européennes sur le détachement devront être reprises ; seules les exceptions négociées par la Suisse sont protégées.

    Probable Arrêté fédéral stabilisation·art. 2a LDét·p. 61 Message du Conseil fédéral·p. 277

  4. Libre circulation et protection des salaires

    Vous représentez le personnel dans une entreprise de 50 employés ou plus : votre employeur devrait suivre une procédure de préavis avant de vous licencier, sous peine d'une indemnité de 4 à 10 mois de salaire. En consultation, les Verts, le PS, l'USS et Travail.Suisse l'ont soutenue ; economiesuisse, l'Union patronale, l'USAM, le PLR, le Centre et les Vert'libéraux l'ont rejetée. Le Parlement n'a pas fini d'en débattre.

    Dépend de la mise en œuvre Arrêté fédéral stabilisation·art. 335l CO·p. 77 Message du Conseil fédéral·p. 281 Message du Conseil fédéral·p. 282

  5. Libre circulation et protection des salaires

    Vous partez travailler dans un pays de l'UE et y êtes assuré à l'assurance-vieillesse obligatoire : vous ne pourrez plus retirer en espèces la part surobligatoire de votre 2e pilier, comme c'est déjà le cas pour la part obligatoire. Cette règle s'appliquera après une transition de quatre ans.

    Certain Message du Conseil fédéral·p. 317 Message du Conseil fédéral·p. 328

  6. Libre circulation et protection des salaires

    Un collègue européen au chômage garde son droit de séjour s'il collabore avec l'office régional de placement (ORP). S'il n'a pas d'emploi en vue, il le perd six mois après la fin de ses indemnités.

    Certain Arrêté fédéral stabilisation·art. 61a LEI·p. 50

Et maintenant ?

  1. 1Comprendre les accordsL'essentiel de chacun : ce qui change, bénéfices, contraintes.
  2. 2Aide au voteVos priorités, thème par thème, puis un résultat global.
  3. 3Poser une questionUne réponse tirée des textes, page citée.

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