Entdecken · Paket Schweiz–EU

Ar­beit­neh­mer und Bilaterale III: Löhne und Lohnschutz

Wählen Sie Ihre Situation: Das ändert sich, Abkommen für Abkommen, mit dem Grad der Gewissheit und der offiziellen Quelle.

Sie sind Arbeitnehmer6 Änderungen · 1 Abkommen

Das Paket ändert die Regeln für Entsendungen: kürzere Voranmeldung und eingeschränkte Kaution für ausländische Firmen, ausgeglichen durch vierzehn inländische Massnahmen, von denen eine umstritten ist. Es ändert auch den Bezug der 2. Säule bei einem Wegzug in die EU und den Aufenthalt arbeitsloser Kollegen aus der EU.

  1. Personenfreizügigkeit und Lohnschutz

    Eine ausländische Firma, die Arbeiter auf Ihre Baustelle entsendet, muss eine Ansprechperson in der Schweiz bezeichnen und die Dokumente ab Beginn des Einsatzes vor Ort bereithalten. Ihre unbezahlten Verwaltungssanktionen können dank der Amtshilfe mit der EU in ihrem Herkunftsstaat vollstreckt werden.

    Sicher Botschaft des Bundesrates·S. 335 Botschaft des Bundesrates·S. 336

  2. Personenfreizügigkeit und Lohnschutz

    Ausländische Firmen müssen sich in den von der Schweiz festgelegten Risikobranchen vier Arbeitstage vor einem Einsatz anmelden statt acht Kalendertage. Eine Kaution wird nur noch verlangt, wenn bei einem früheren Einsatz eine Zahlungspflicht nicht erfüllt wurde. Der Bundesrat räumt ein, dass «gewisse Zugeständnisse an die EU jedoch unumgänglich waren».

    Sicher FZA: Änderungsprotokoll·Art. 5g·S. 5 FZA: Änderungsprotokoll·Art. 5h·S. 6 Faktenblatt Lohnschutz·S. 3

  3. Personenfreizügigkeit und Lohnschutz

    Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung entsandter Arbeitnehmer richten sich zunächst nach dem Recht ihres Herkunftslandes; der Arbeitgeber muss die Differenz übernehmen, wenn das die Ausgaben in der Schweiz nicht deckt. Diese Schweizer Regel ist keine ausgehandelte Ausnahme: Ob sie vor dem standhält, ist nicht garantiert. Künftige europäische Entsenderegeln müssen übernommen werden; geschützt sind nur die von der Schweiz ausgehandelten Ausnahmen.

    Wahrscheinlich Bundesbeschluss Stabilisierung·Art. 2a EntsG·S. 63 Botschaft des Bundesrates·S. 278

  4. Personenfreizügigkeit und Lohnschutz

    Sie vertreten das Personal in einem Unternehmen mit 50 oder mehr Angestellten: Ihr Arbeitgeber müsste vor Ihrer Kündigung ein Vorverfahren durchführen, sonst droht eine Entschädigung von 4 bis 10 Monatslöhnen. In der Vernehmlassung unterstützten die Grünen, die SP, der SGB und Travail.Suisse dies; economiesuisse, der Schweizerische Arbeitgeberverband, der sgv, die FDP, die Mitte und die GLP lehnten es ab. Das Parlament hat die Beratung noch nicht abgeschlossen.

    Hängt von der Umsetzung ab Bundesbeschluss Stabilisierung·Art. 335l OR·S. 78 Botschaft des Bundesrates·S. 279 Botschaft des Bundesrates·S. 280

  5. Personenfreizügigkeit und Lohnschutz

    Sie ziehen zum Arbeiten in ein EU-Land und sind dort in der obligatorischen Altersversicherung versichert: Den überobligatorischen Teil Ihrer 2. Säule können Sie nicht mehr bar beziehen, wie es heute schon für den obligatorischen Teil gilt. Diese Regel gilt nach einer Übergangsfrist von vier Jahren.

    Sicher Botschaft des Bundesrates·S. 316 Botschaft des Bundesrates·S. 328

  6. Personenfreizügigkeit und Lohnschutz

    Ein Arbeitskollege aus der EU, der arbeitslos ist, behält sein Aufenthaltsrecht, wenn er mit dem regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) zusammenarbeitet. Ist keine Stelle in Aussicht, verliert er es sechs Monate nach dem Ende seiner Taggelder.

    Sicher Bundesbeschluss Stabilisierung·Art. 61a AIG·S. 51

Und jetzt?

  1. 1Die Abkommen verstehenDas Wichtigste zu jedem: was sich ändert, Vorteile, Einschränkungen.
  2. 2AbstimmungshilfeIhre Prioritäten, Thema für Thema, dann ein Gesamtergebnis.
  3. 3Eine Frage stellenEine Antwort aus den Texten, mit Seitenangabe.

Auf der Website suchen